La peur du #chômage nuit à la santé (@LouisBachelier @Coraco84) #Emploi

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Voici un article de Coralie Bach pour l’institut Louis Bachelier (avec qui j’avais fait le MOOC sur la régulation financière) sur le stress lié à la crainte du chomage :


La peur du chômage nuit à la santé
Les sondages rappellent régulièrement que l’emploi est une préoccupation majeure des Français. La crise maintient le chômage à un taux élevé et accroît par là même le sentiment d’insécurité de l’emploi éprouvé par les salariés. Un sentiment qui n’est pas neutre pour la santé.
D’après l’article “Does job insecurity deteriorate health ?” de Eve Caroli et Mathilde Godard ainsi qu’un entretien avec Mathilde Godard.
La perte d’un emploi est un choc. Sur le plan professionnel et personnel mais aussi sur le plan sanitaire. Plusieurs études ont démontré les répercussions d’un tel évènement : santé dégradée, voire même une augmentation du risque de mortalité. L’impact est donc très important. Mais, fort heureusement, les épisodes de licenciement demeurent rares dans la vie d’un salarié. Reste qu’avec un taux de chômage qui dépasse les 10 % et des plans de restructuration qui se succèdent, la peur d’être licencié est, pour sa part, bien présente dans l’esprit des travailleurs. Cette simple peur peut-elle également avoir des répercussions ? Les travailleurs se sentant en insécurité sont-ils en moins bonne santé que les autres ? Ces questions sont au cœur des recherches de Mathilde Godard et Eve Caroli. Avec les crises successives, la notion de sécurité de l’emploi a progressivement fait place à un sentiment d’insécurité. Un sentiment évidemment présent chez les personnes en contrats précaires mais pas seulement… Les auteures ont ainsi centré leurs travaux sur les salariés employés en contrat à durée indéterminée. “Nous voulions distinguer précarité et insécurité, explique Mathilde Godard, et également voir si les salariés les plus « privilégiés » éprouvaient un sentiment d’insécurité.”

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Présentation des projets pour les talents du numérique :
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Les sociétés de gestion sur les réseaux sociaux (@AgenceSAND) #Finance #AssetManagement

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Pour tout savoir de l’Asset Management sur les réseaux sociaux, l’Agence Sand propose sa 4eme étude du secteur. A lire :


Les sociétés de gestion sur les réseaux sociaux
Cette étude est le quatrième volet d’un audit que nous réalisons régulièrement depuis mars 2013.
Deux ans que nous analysons la communication en ligne des sociétés de gestion françaises à travers leur site internet et leurs réseaux sociaux. Que nous vous proposons les principaux résultats obtenus et nos analyses.
Pour cette nouvelle étude, nous avons choisi de nous concentrer sur leurs présences sur LinkedIn, Twitter et Google+ avec une petite nouveauté : nous avons mesuré l’activité de ces sociétés sur chaque réseau.
Nous espérons que cette étude vous donnera autant de plaisir à la lire que nous avons eu à la réaliser.

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Présentation des projets pour les talents du numérique :
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L’ABC de l’attraction des talents (@jibea) #Recrutement #RH #Emploi

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Jean-Baptiste Audrerie pour sonb Blog Futurs Talents propose un abécédaire pour trouver des talents … à lire


L’ABC de l’attraction des talents (@jibea) #Recrutement #RH #Emploi
L’attraction des talents est un levier pour les organisations. Elle assure performance, croissance et distinction. La recette de l’attractivité repose sur plusieurs de facteurs. Utilisez cet abécédaire pour faire progresser votre stratégie d’attraction.
G. Glassdoor
Glassdoor évalue les entreprises, ses patrons et ses politiques d’emploi. La cote des CEO est mesurée sur 100%. Aucune offre d’emploi ne résistera aux appréciations de l’entreprise et à l’échelle de salaires. Ce site d’emploi devient un acteur majeur des prochaines années basé sur le modèle des recommandations tout comme TripAdvisor ou Yelp dans le domaine du tourisme et de la restauration. A surveiller pour suivre votre cote d’appréciation !

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Présentation des projets pour les talents du numérique :
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Votez pour « Digital Magnet entre talents » – Projet « Talents du Numérique 2015 » @talentsdunum #TDN2015

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« B2B et B2C n’existent plus. Ce qui importe désormais, c’est le P2P. Le People-to-People » Jeremiah Owyang
Grâce aux réseaux sociaux, de plus en plus de talents professionnels s’aimantent pour partager leurs expertises et innover entre les secteurs.
Grâce aux réseaux sociaux, il est possible de rencontrer dans « la vraie vie » des dirigeants, experts, journalistes, … et réunir une communauté pour proposer des publications gratuites sur le thème des réseaux sociaux.
J’ai souhaité vous présenter ce projet qui a généré de façon incroyable plus d’un million de vues en 2 ans, dans le cadre des « Talents du Numériques 2015″ organisés par le Syntec Numérique. Je remercie Dolores Fraguela, Florence Haxel, Karine Lazimi, Virginie Le Mée, Violaine Champetier de Ribes et Louisa Renoux pour leur précieuse aide et leurs idées dans la rédaction de ce projet.


Votez pour « Digital Magnet entre talents » – Projet « Talents du Numérique 2015 » @talentsdunum #TDN2015
Nom du projet
Digital Magnet entre les talents
Pitch
Aimanter et connaitre les principaux talents de son secteur ? Grâce à l’ebranding, je l’ai fait !
Objectif
Via les réseaux sociaux professionnels, identifier les talents et dirigeants, les réunir pour des ouvrages collectifs afin de rendre leur expertise plus visible et de créer une communauté solidaire
Cible
Les cibles sont : les experts, les dirigeants, les salariés, les journalistes et les influenceurs d’un secteur professionnel.
Descriptif
Inventer une méthode de mise en place d’une communauté dynamique et engagée sur les réseaux sociaux professionnels (Twitter, LinkedIn et Slideshare) au départ dans la finance/assurance puis étendue à d’autres secteurs. Fédérer par des productions de contenus à forte valeur ajoutée (livres blancs collectifs, études et classements), des conférences et la publication d’articles dans la presse.



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Video de présentation du projet :
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Présentation du projet avec liens vers les 20 portraits :
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Présentations :
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Votez pour « Le coyote de l’emploi » – Projet « Talents du Numérique 2015 » @talentsdunum #TDN2015

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Ayant subit un plan social en 2012-2013, les médias et réseaux sociaux m’ont permis d’accélérer ma recherche et de trouver rapidement un travail (tout en changeant de secteur et de métier). Depuis 2 ans, je partage de l’information sur la méthode appliquée et la met à disposition par des publications et des conseils auprès de demandeurs d’emploi.
Dans le cadre de la journée #VotreJob, j’ai souhaité mettre en avant 20 talents actuellement en recherche et de vous présenter leurs compétences dans le cadre de portraits.

C’est l’ensemble de ce projet que j’ai souhaité présenter dans le cadre des « Talents du Numériques 2015″ organisés par le Syntec Numérique. Je remercie Dolores Fraguela, Florence Haxel, Karine Lazimi, Virginie Le Mée, Violaine Champetier de Ribes et Louisa Renoux pour leur précieuse aide et leurs idées dans la rédaction de ce projet.

Au delà du vote et des résultats, le plus important est probablement que vous partagiez les profils de ces talents (que vous trouverez ci-dessous) et qu’ils retrouvent rapidement un travail. Si j’avais un message supplémentaire ce serait que cette période est propice pour mettre en valeur ses compétences et que, bien utilisés, les réseaux sociaux sont un excellent moyen d’y parvenir.


Votez pour « Le coyote de l’emploi » – Projet « Talents du Numérique 2015 » @talentsdunum #TDN2015
Nom du projet
Le coyote de l’emploi
Pitch
Optimiser l’utilisation des réseaux sociaux pour éviter d’être au chômage ou y rester peu de temps
Objectif
Aider des chercheurs d’emplois en partageant la méthode qui m’a permis de n’être qu’une semaine au chômage : utiliser les réseaux sociaux et l’ebranding pour amplifier la visibilité des compétences
Cible
Les demandeurs d’emplois, les étudiants et toute personne qui veut améliorer la visibilité de ses compétences professionnelles pour limiter le risque d’être un jour au chômage
Descriptif
Grâce à l’utilisation des médias et réseaux sociaux, des associations professionnelles, développer la visibilité des compétences de chercheurs d’emplois de tous âges. Les faire participer à des publications sur un blog professionnel à forte visibilité. Tirer les leçons d’expériences comme la journée #VotreJob sur Twitter. Créer une dynamique positive pour augmenter leur visibilité.


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Video de présentation du projet :
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Présentation du projet avec liens vers les 20 portraits :
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Présentation de 23 talents :
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Voici des présentations de : @_matthieudufour @df_komadok @Beckerjean @rudylionelam @Lea_Grm1 @vandaso @DanslapeauduneF @M8rglia @karimbahaji @Verstraete1L @ClemRob14 @JustinePuccio @cris_ernst @TiBiSi_ @daudrouse @hawa_seriesfan @maximekamper @ArnoDlcx @T_Krio @Mychlaine

* Matthieu Dufour @_matthieudufour ( http://fr.linkedin.com/in/matthieudufour )

Matthieu avait déjà publié il y a quelques jours des photos chocs sur son profil et sa recherche d’emploi. Il récidive avec un message directement adressé à Nicolas Sarkozy aujourd’hui (qui avait encouragé cette journée).

* Dolores Fraguela @df_komadok ( https://www.linkedin.com/pub/dolores-fraguela/31/821/784/en )

Je connais Dolores depuis déjà plusieurs mois, elle est très pro en médias sociaux et BtoB :

* Jean Becker @Beckerjean ( https://www.linkedin.com/in/beckerjean )

Jean a publié assez rapidement son CV ce matin d’expert en communication et marketing :

* Rudy Amalir @rudylionelam ( https://www.linkedin.com/pub/amalir-rudy/41/235/aa )

Rudy qui recherche un poste de planeur stratégique :

* Léa GERMAIN @Lea_Grm1 ( https://www.linkedin.com/pub/l%C3%A9a-germain/b2/735/a50 )

Cette journée peut aussi aider à trouver des jobs d’été. Surtout pour une future pro du biathlon :

* Sophie Vandamme @vandaso ( https://www.linkedin.com/pub/sophie-vandamme/48/301/a16 )

Beaucoup de recherches dans le digital, voici celle de Sophie :

* Celine Vasse @vDanslapeauduneF ( https://www.linkedin.com/in/cvasse )

Beaucoup de recherches dans le digital, voici celle de Sophie :

* Morgan @M8rglia ( pas de profil LinkedIn ? )

M8rgan recherche un poste de conseiller en banque et n’hésite pas à contacter directement les banques. La réaction du CM du Crédit du Nord bouge très vite pour s’adapter à cette journée hors normes :

* Karim BAHAJI @karimbahaji ( https://www.linkedin.com/in/karimbahaji )

Karim recherche un poste en digital et marketing :

* Laurent VERSTRAETE @Verstraete1L ( https://www.linkedin.com/in/laurentverstraete )

Laurent n’hésite pas à mentionner son age pour un poste nécessitant de l’expérience en management :

* Clement Robert @ClemRob14 ( profil linkedin non trouvé )

Le CV de Clément est moderne avec l’utilisation de logos pour signaler les compétences. Il recherche un poste de chef de projets ou de commercial :

* Justine Puccio @JustinePuccio ( https://www.linkedin.com/in/justinepuccio )

Justine recherche un poste à … Luxembourg ! en marketing et communication.

* Cristiany Azevedo Ernst @cris_ernst ( https://www.linkedin.com/in/crisernst )

Cristiany recherche un poste communication et événementiel :

* Romain MALARDE @TiBiSi_ ( https://www.linkedin.com/in/romainmalarde )

Romain n’hésite pas à se positionner dans son message. Il recherche en com et marketing

* Audrey Dugas du Villard @daudrouse ( https://www.linkedin.com/pub/audrey-dugas-du-villard/25/a44/514 )

Audrey recherche un poste de graphiste :

* Hawa Yacoub @hawa_seriesfan ( https://www.linkedin.com/pub/hawa-yacoub/82/120/b8b )

Hawa recherche une travail de réceptionniste ou d’assistante :

* Maxime Kamper @maximekamper ( https://www.linkedin.com/pub/maxime-kamper/70/686/b32 )

Maxime recherche un travail à l’issue de son master 2 :

* Arnaud Delacroix @ArnoDlcx ( https://www.linkedin.com/pub/arnaud-delacroix/8a/a8/668 )

Arnaud recherche un poste de CM :

* TANGUY CRIAUD @T_Krio ( https://www.linkedin.com/pub/tanguy-criaud/a6/826/851/en )

Tanguy est étudiant et recherche un stage de 3 mois. Son CV est moderne :

* Mylène MAGUELONNE @Mychlaine ( https://www.linkedin.com/pub/myl%C3%A8ne-maguelonne/95/220/a71/en )

Mylène est chargée de communication :

* Caroline Bettini @KrolineBettini ( https://www.linkedin.com/profile/view?id=18167751 )

Caroline est DRH

* Hubert de Montclos @hubpm ( https://www.linkedin.com/profile/view?id=152541302 )

Hubert est RH

* Justine Damon @ju_damon ( https://www.linkedin.com/profile/view?id=143649019 )

Justine est RH

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Le #recrutement en 2025 vu par… Nathalie Servier (@NathalieSERVIER @rmstouch)

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Se projeter en 2025 pour faire un état du recrutement, c’est le défi que nous propose Nathalie Servier « Une nouvelle approche managériale et du « talent » aura fondamentalement impacté celle du recrutement ». A lire :


Le #recrutement en 2025 vu par… Nathalie Servier (@NathalieSERVIER @rmstouch)
Avant de parler de recrutement, j’ai envie de parler des managers… Ca n’est pas le sujet ? Pas si sûr…
En 2025 les managers de nos organisations ne seront plus tout à fait les mêmes… Les Baby boomers auront quitté la place, pour la laisser à ceux qui, pris entre l’étau de leurs aînés et de la génération Y qui poussait derrière, auront tant attendu d’avoir enfin les rênes.. Les actuels quadras seront aux manettes… enfin, « presque ».
Je dis « presque » parce que d’ici là, les nouveaux modèles d’organisation du travail mis en lumière par Isaac Getz , Dominique Turcq et quelques autres, encore vus comme de douces utopies par beaucoup, auront (enfin) pris le pas sur les modèles traditionnels… le «glissement » vers des modèles plus aplatis, plus transversaux et poreux, où les logiques de travail en réseau et d’empowerment des collaborateurs priment, sera tangible.
« Presque » également, parce qu’en 2025 les Y représenteront 75% de la population active. Autant dire que les X ne seront pas tous seuls à manager… et que la force vitale, l’indépendance et les attentes des digital natives arrivés en masse risque d’avoir un peu bousculé les pratiques (et tant mieux !).
Le double impact du changement du rapport au travail et du digital aura fait son œuvre… « Etre aux manettes » ne signifiera plus tout à fait la même chose. De fait, recruter non plus …
– See more at: http://rmsnews.com/le-recrutement-en-2025-vu-par-nathalie-servier/#sthash.rGYQupDJ.dpuf

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Influenceurs : la passion avant tout (@MichaelJais @AugureFR @VioChamp) & TOP3 #SocialMedia #Mode #StartUp

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Violaine Champetier de Ribes a interrogé Michael Jais, le dirigeant d’Augure, sur le thème des influenceurs. L’interview est très intéressant sur ce phénomène récent en France mais ma surprise fut énorme quand j’ai découvert le TOP 3 des blogueurs influenceurs sur le thème des réseaux sociaux … Je pense qu’il a y probablement beaucoup plus influent que moi sur ce thème mais je vous remercie tous les 2 pour cette publication :)
Dire que cela fait seulement un peu plus de 2 ans que je suis actif sur les réseaux sociaux … cette histoire est incroyable !


Influenceurs : la passion avant tout
Il y a une quinzaine d’année, dans les entreprises, à l’exception de la communication qui était peu outillée la plupart des services utilisaient déjà des outils informatiques. La société Augure qui propose un logiciel de relations publics et de réputation est donc née de la volonté de pallier au manque d’outils adaptés pour le secteur de la communication. Il s’agissait alors d’apporter des solutions adaptées aux besoins des communicants, leur permettant de gérer leurs actions en les aidant à délivrer leurs messages aux bonnes personnes. Michael Jais, Directeur Général d’Augure a accepté de partager quelques points de son expertise sur les pratiques des influenceurs en France, en Italie, en Espagne et en Grande Bretagne et sur l’évolution des relations presse à l’ère digitale.


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