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Dans le prolongement du post publié le soir de la journée #VotreJob sur Twitter (https://albanjarry.wordpress.com/2015/02/24/votrejob-et-recrutezmoi-en-direct-sur-twitter-20-twittos-a-embaucher-rapidement/), j’ai souhaité vous faire découvrir un peu plus les personnes que je vous avais présenté à cette occasion.
Voici donc un entretien avec Dolores Fraguela :
Pouvez-vous vous présenter ?
Je suis Dolorès Fraguela, pour faire un peu de story-telling, et comme mon nom l’indique, je viens d’Espagne, pays que j’ai quitté à l’âge de 6 ans pour venir à Paris.
J’ai un parcours académique pluridisciplinaire dans la mesure où après avoir passé mon Bac ES j’ai poursuivi des études de langues étrangères (Anglais / Espagnol), puis – fortement attirée par l’international – j’ai continué par un Master 1 en commerce international, pour terminer par un Mastère Spécialisé en communications d’entreprises chez NEOMA Business School (fusion de Rouen BS et Reims MS).
Côté pro, après une expérience de plus de vingt ans dans le marketing et la communication à l’international au sein de groupes comme Thales, Technicolor, Grass Valley, je me suis lancée dans l’aventure entrepreneuriale en 2013 en créant KomadoK.
Je suis donc une femme entrepreneure doublée d’une #digitalwoman et je suis très fière de faire partie de ces 27% de femmes qui travaillent dans le digital .
KomadoK a pour objectif est d’aider et d’accompagner les entreprises dans leur démarche de « transformation digitale » à travers des actions de conseil / stratégie, formation et community management. A travers KomadoK, je crée leur « empreinte digitale » comme j’aime à dire.
La transformation digitale des entreprises passant par la sensibilisation et la pédagogie, j’accorde beaucoup d’importance aux formations que j’anime pour le CFPJ et Right Management par exemple, mais aussi à mes cours au sein du Mastère Spécialisé Communication de Neoma Business School à Paris, n°1 au classement SMBG en France.
Quel type de travail cherchez-vous ?
J’ai deux attentes en fait : je recherche un poste de consultant social media en agence ou chez l’annonceur ou bien un poste de responsable social media en temps partagé chez l’annonceur, idéalement dans l’industrie BtoB.
Pourquoi avez vous participé à cette journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?
J’ai participé à la journée #VotreJob par curiosité surtout. Les réseaux sociaux sont encore sous-utilisés par bien d’entreprises en matière de recrutement et il m’a semblé intéressant de participer à cette aventure.
Comment avez vous vécu le déroulement de cette journée ? Quels sont les contacts que vous y avez obtenu ?
A vrai dire, ce fut une déception dans la mesure où je n’ai eu aucun contact particulier. J’ai reçu quelques visites sur mon profil LinkedIn mais ces « chasseurs » devaient être soit timides, soit considérer que mon profil ne correspondait pas à leurs recherches, car malgré mes prises de contacts à postériori, ils ne daignent pas y répondre. Ce sont des gens débordés comme nous pouvons l’imaginer… 😉
Avec quelques jours de recul, quel bilan tirez-vous de cette journée ?
Cela relève plus du coup de pub pour les entreprises qui y ont contribué. Cela a du booster leur marque employeur de mon point de vue. En ce qui me concerne, il ne s’est rien passé de particulier.
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ?
#Curieuse #Passionnée #Investie #Positive #Assertive
Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ?
Ma recherche pour ce genre de job à temps partagé est très récente en fait. Jusqu’à présent LinkedIn me sert pour mon personal branding, pour échanger avec mes pairs, trouver des partenaires, des prospects et des clients.
En tant que consultante social media, et pour la notoriété de mon entreprise, KomadoK, je me dois d’être très active bien entendu.
Aussi, je publie régulièrement des articles, que ce soit de la curation sur mon écosystème, comme les articles de mon blog, que je partage sur mon profil ou la page entreprise de KomadoK. Je participe également aux groupes de discussion, je suis mes contacts et mes pairs, je commente, je like, je partage. Je suis très engagée sur les réseaux sociaux à vrai dire !
En fait, la simple collection de contacts sur LinkedIn est absurde en soi, ou alors juste bonne à flatter son égo. Aussi, j’accompagne le plus possible mes rencontres « virtuelles » de rencontres réelles, en one-to-one, de manière à créer du lien et nouer de réelles relations, de celles qui perdurent dans le temps car elles sont entretenues. Apprendre à mieux se connaître, échanger autour de nos métiers, parler de nos valeurs, visions et best practices…
Le réseau virtuel doit obligatoirement viser une « transformation » par le réel pour exister, perdurer et porter ses fruits.
Le business peut venir de n’importe où et de n’importe qui en fait. Le cercle du premier niveau est rarement celui qui devient client, il est plus un intermédiaire, le business vient du 3ème voire 4ème niveau.
Le networking réel, le bouche à oreille, c’est finalement toujours le meilleur moyen de se faire connaître quand on vend du « conseil ». La prospection classique, dans le dur, téléphone à la main c’est un peu mission impossible.
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
Honnêtement, c’est essentiellement LinkedIn et parfois Viadeo.
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Présentations :
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Livre Blanc 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn :
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Le Livre Blanc « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn » est consultable et téléchargeable gratuitement sur les plateformes :
- Liens :
Alban Jarry 